亚泰地产松原公司

　　5月26日至31日，按照《集团公司 “核·新”精英人才工程实施方案》计划安排，为进一步甄选符合集团公司“亚泰新精英”标准的青年骨干人才，结合企业推荐、产业集团考核情况，集团公司组织来自3个产业集团、23户企业、集团总部3个专业部门的62名新精英初选人员开展了拟列入集团公司“核·新”精英人才工程之新精英人才线上培训与选拔工作。从人才培养的源头抓起，从优秀毕业生职业生涯的起点开始，集团公司组织62名学员开展了体能测试、专题培训、结业考试、结业沙龙等活动，达到了文化融合、专业提升、思维拓展的效果，为成为高素质、高标准青年骨干人才打下了坚实基础。

　　按照“核·新”精英人才工程重点打造“体能、技能、智能”三能兼优的青年骨干人才的培养目标，5月28日集团公司通过线上形式组织全体学员进行了体能测试。通过体能测试，督促学员加强体能锻炼，养成良好的体能锻炼习惯，激发学员的运动热情；让初入亚泰的每位学员了解“体能”排在亚泰员工素质标准中第一位的重要意义；让全体学员了解，跑步不只是一种兴趣、一个爱好，更是亚泰人的必修课、必考题。从而，让未来成为“亚泰新精英”的每一位学员成为亚泰文化和亚泰精神的传播者和传承人。

　　本次培训，在4月份疫情期间开展的集团公司发展历程、企业文化、管理模式、管理制度等集团公司内部课程的基础上，为初入职场的学员们量身打造了职业生涯规划、时间管理与工作效能提升、情绪与压力管理、职场沟通技巧等专题课程，通过内部、外部课程的学习，使学员们更深层次了解集团公司经营规模和企业文化，树立热爱企业、心系集团，与企业和集团建立长期合作与发展的心理契约，进一步提升学员们自我管理、自我认知、自我规划的能力。

　　5月30日，为了进一步巩固4月份集团公司内部课程学习成果，作为“亚泰新精英”甄选的重要环节，集团公司重点围绕集团公司发展历程、企业文化、管理模式、管理制度等课程内容通过线上考试系统举办了结业考试。

　　5月31日，集团公司通过线上形式顺利开展了结业沙龙暨结业考核，全体学员就学习收获、个人职业发展设想等进行了专题分享。集团公司党委副书记、副总裁李斌，集团人力资源部总经理李静、建材集团人力资源部经理杨永建、地产集团人力资源部经理常茜华、医药集团人力资源部经理魏琳琳出席了结业沙龙，与各位学员进行了交流，提出工作要求和成长建议，并作为评委参加了结业考核。

　　非学无以广才，非志无以成学。集团公司党委副书记、副总裁李斌在结业沙龙中向全体学员提出了三点要求：一是，要珍惜学习培训的机会，作为未来的新精英人才，希望大家把这次新精英人才培训作为职业生涯的起点，快速成长；二是，希望全体学员，回到本职岗位上能够努力工作，创新工作，学有所用；三是，希望全体学员能够谨记责任和使命，立责于心，明晰努力的方向，努力实现自我发展和企业效益双提升。

　　亚泰精神，薪火相传。满载着学习收获和期许力量的学员们，即将踏上新征程，迎接未知的挑战，接受工作的检验，希望每位学员都能坚定信心成为独当一面的青年骨干人才，创新走出自己有特色的职业生涯之路，坚持学习、不断提升，快速成长为一名优秀的“亚泰新精英”，做集团公司“二次高质量创业”的践行者，为实现亚泰集团百年基业贡献力量！

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